Este Día de los Veteranos, queremos reconocer y mostrar las contribuciones realizadas por los veteranos en Google. Estos empleados de Google han creado oportunidades y formas para que la transición de los miembros de las fuerzas a sus carreras profesionales civiles sea sencilla. Lo han hecho a través del programa de becas SkillBridge del Departamento de Defensa (Department of Defense, DoD) para miembros de las fuerzas armadas en transición y otros recursos como los certificados profesionales desarrollados por Google y un subsidio de $10 millones de Google.org para contratar a nuestros héroes para su programa Career Forward.

Nos reunimos con exmiembros del Ejército de los EE. UU. y empleados de Google James Durago, Larraine Palesky y Michael St. Germain (MSG) para conocer cómo llevaron estos recursos a Google y cómo les están retribuyendo el gesto a otros veteranos, miembros de las fuerzas armadas e integrantes de la familia militar.

¿Qué es SkillBridge?

Larraine: SkillBridge brinda experiencia laboral en el ámbito civil a los miembros de las fuerzas armadas, a través de una beca corporativa durante sus últimos 180 días de servicio. Los becarios están integrados en las empresas y continúan recibiendo compensación y beneficios militares, mientras que los socios del sector proporcionan la capacitación, la experiencia laboral y las herramientas para asegurar un trabajo. Los empleadores ven de primera mano el enorme talento, las habilidades, las capacidades de toma de decisiones y la flexibilidad que los miembros de las fuerzas armadas aportan a sus negocios.

¿Por qué trajo SkillBridge a Google?

James: Larraine, MSG y yo nos reunimos en el partido de fútbol del Ejército contra la Marina que se llevó a cabo en 2019 y decidimos unirnos para llevar SkillBridge a Google. En aquel momento, era codirector del grupo de recursos para empleados veteranos de Google, VetNet. Nuestro objetivo era destacarnos de nuestros competidores y formalizar los beneficios de trabajar con la comunidad militar. Y queríamos asegurarnos de que Google fuera el empleador elegido por quienes estaban buscando trabajo y realizando la transición a partir de carreras militares.

MSG: Me involucré porque quería retribuir el gesto y crear un espacio y una oportunidad para que la comunidad de veteranos subrepresentada rompiera estereotipos y demostrara que pueden sobresalir en el ámbito de la tecnología, del mismo modo que prosperaron bajo presión en el vertiginoso entorno militar.

Larraine: Y pasé por SkillBridge yo misma cuando hice la transición y abandoné las fuerzas armadas. Es una gran oportunidad para que los veteranos aprendan habilidades tecnológicas y sean más competitivos, al mismo tiempo que solicitan empleos a tiempo completo. SkillBridge también proporciona a las personas las redes de contactos de las que carecen porque todo lo que saben gira en torno a las fuerzas armadas.

¿De qué manera los programas como SkillBridge ayudan a los veteranos a superar los desafíos?

MSG: Las personas con antecedentes militares están subrepresentadas en las carreras profesionales relacionadas con la tecnología. La gente estereotipa a estas personas en trabajos de construcción y seguridad, y algunos veteranos no confían en que puedan tener éxito en el sector tecnológico. Pero la tecnología no es tan diferente de otros campos, y sabemos que los veteranos tienen habilidades transferibles y actitudes de consecución de tareas que les permiten prosperar en empresas como Google. Solo tienen que poner un pie en la puerta. Tener SkillBridge y otros programas en Google nos permite retribuir a la comunidad militar ayudando a romper las barreras para poder construir carreras profesionales exitosas en el sector tecnológico.

SkillBridge es solo una de las muchas iniciativas para veteranos y familias militares. Si está interesado en inscribirse en el programa SkillBridge de Google, primero debe solicitar el programa de becas corporativas a través de Hiring Our Heroes. Para obtener una lista completa de recursos, consulte nuestro sitio Grow with Googley el sitio de empleos de VetNetpara veteranos, miembros de las fuerzas armadas en transición y familias militares que incluyen Career Forward e información para empresas propiedad de veteranos. Si es miembro de la comunidad militar y busca apoyo para usted o un ser querido, puede encontrar recursos útiles en Serving Veterans.

This Veterans Day, we want to acknowledge and showcase the contributions made by veterans at Google. These Googlers have created opportunities and pathways for servicemembers to ease their transition into civilian careers. They’ve done this through the Department of Defense’s (DoD) SkillBridge fellowship program for transitioning servicemembers, and other resources like the Google Career Certificates and a $10 million Google.org grant to Hiring Our Heroes for their Career Forward program.

We sat down with former U.S. Army members and Googlers James Durago, Larraine Palesky, and Michael St. Germain (MSG) to find out how they brought these resources to Google and how they’re paying it forward to other veterans, servicemembers, and military family members.

What is SkillBridge?

Larraine: SkillBridge provides servicemembers with civilian work experience through a corporate fellowship during their last 180 days of service. Fellows are embedded in companies and continue to receive military compensation and benefits, while industry partners provide the training, work experience, and tools for securing a job. Employers see firsthand the tremendous talent, skill sets, decision-making abilities, and flexibility servicemembers bring to their businesses.

Why did you bring SkillBridge to Google?

James: Larraine, MSG and I met at the 2019 Army/Navy football game and decided to team up to bring SkillBridge to Google. At the time, I was the co-lead for Google’s veteran employee resource group, VetNet. Our goal was to stand out from our competitors and formalize the benefits of working with the military community. And we wanted to make sure Google would be an employer of choice for job seekers transitioning from military careers.

MSG: I got involved because I wanted to pay it forward and create a space and opportunity for the underrepresented veteran community to break stereotypes and prove they can excel in tech — just like they thrived under pressure in the military’s fast-paced environment.

Larraine: And I went through SkillBridge myself when I transitioned out of the military. It’s a great opportunity for veterans to learn tech skills and become more competitive while applying for full-time jobs. SkillBridge also gives people networking connections they lack because all they’ve known is the military.

How do programs like SkillBridge help veterans overcome challenges?

MSG: Individuals with a military background are underrepresented in tech careers. People stereotype them into construction and security jobs, and some veterans aren’t confident that they can succeed in the tech industry. But tech isn’t that different from other fields, and we know that veterans have transferable skills and “get it done” attitudes that allow them to thrive at companies like Google. They just need to get a foot in the door. Having SkillBridge and other programs at Google allows us to give back to the military community by helping break down barriers to successful tech careers.

SkillBridge is just one of many initiatives for veterans and military families. If you’re interested in signing up for Google’s SkillBridge program, you must first apply to the corporate fellowship program through Hiring Our Heroes. For a full list of resources, please see our Grow with Google site, and VetNet career sitefor veterans, transitioning servicemembers, and military families that include Career Forward and information for veteran-owned businesses. If you are a member of the military community seeking support for yourself or a loved one, you can find useful resources at Serving Veterans.